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中國石油天然氣第八建設有限公司“四大平臺”助力職工全面發展

字體: 放大字體  縮小字體 發布日期:2015-12-15  瀏覽次數:774
     中國石油天然氣第八建設有限公司(以下簡稱中油八建公司)黨政領導把培養職工作為企業發展的重中之重,多年來培養了許多技術能手,實現了企業與職工雙贏的局面。中油八建公司的職工都知道,公司培養職工有四大平臺,這四大平臺如今已成為中油八建公司提升職工技能素質的“四大利器”。

搭建三級培訓網絡平臺

在中油八建公司,每名職工都希望能參加公司的技能大賽,因為這不僅可以學到更多的知識還有相應的獎勵。中油八建公司為更好地激發廣大職工的積極性和創造性,積極開展崗位培訓,建立了班組、分廠、公司三級培訓網絡,做到了有組織有時間有場地的培訓,全公司800多名職工參加了電焊、火焊、鉚工、管工、車工、鉗工等11個工種的強化培訓。

搭建傳幫帶平臺

中油八建公司為了培養人才,經常組織技術狀元、技術能手對青年工人進行培訓,有效地發揮了傳幫帶作用。公司還充分利用企業自身的基地優勢和資源優勢,抓培訓、強技能、提素質、練本領,極大地促進了公司職工技能的提高。功夫不負有心人,在撫順市舉辦的八屆技能大賽中,公司參賽選手已蟬聯八屆焊工比賽第一名,三屆鉚工比賽第一名。

搭建勞模創新工作室平臺

在中油八建公司,勞模創新工作室不僅是職工學技能的榜樣,還是公司勞模精神的傳播地。勞模創新工作室是以全國勞動模范、全國技術能手劉宇志命名的技能培訓型勞模工作室,由22名來自公司各個崗位的勞動模范、技術狀元、科研人員、生產一線骨干組成,圍繞技能培訓、科研開發、新產品、新材料應用等開展工作,取得了豐碩成果。公司職工卻把工作室里的勞模視為偶像,不僅學習他們的技術,還學習勞模精神,在掌握高精尖技術的同時,做一個擁有勞模精神的人。

搭建政策激勵平臺

公司工會還積極建議公司行政實行一系列激勵政策,鼓勵職工立足崗位成才。如將歷屆比賽獲得優異成績的選手命名為公司技術標兵;對參加省市技能大賽獲獎職工進行獎勵,并設專門的工資待遇與技師津貼;對20名師徒結對的典型進行表彰;每年對在生產經營中做出貢獻的職工授予勞動模范、優秀員工稱號,對新產品開發及市場承攬人員授予特殊貢獻獎。堅持推行“首席員工和星級員工評定”制度,首席專家和首席技師津貼每月1000元;一星級員工至五星級員工為100元至800元。  來源:中工網
 

 
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