發揮黨員作用，引領創新創效、推動管理升級，是新木采油廠提質增效的重要抓手之一，更是這個廠黨員干部用實際行動落實“兩學一做”活動要求的具體體現。

虛功實做，學做不唱“空腔”

為使黨員干部學有抓手，做有方向，新木采油廠采取靈活多樣的學習教育方式，提升黨員素質，凝聚黨員力量。

這個廠利用業余黨校、黨員活動室，對全廠1015名黨員和積極分子培訓，確保黨員受教育面達到98%以上。通過舉辦黨支部書記培訓班、專題黨課等活動提升全員綜合素質，并大力實施落后支部承包制度，補齊后進短板。

本著“黨員做得到，群眾看得到”標準，把群眾滿意率放到標準首位，把群眾滿意作為衡量合格黨員的標尺。通過廣泛征求群眾意見，為做合格黨員樹立標桿、榜樣。經統計，群眾為黨員提意見和建議569條。

在全體黨員中開展崗位承諾、實事承諾、作風承諾，建立支部和黨員班組承諾臺，將黨員作用發揮情況公布給群眾。在“評議”活動中，以“黨員互評、群眾評議、支部評議和綜合評議”的方式評價全體黨員作用發揮情況。

一直以來，員工群眾測評對黨員承諾、踐諾滿意度始終保持在98.7%，對黨員發揮作用滿意度達到97.3%，全體黨員在“雙爭雙為”競賽活動中實現累計創效1070萬元。

深化改革，創新“蛋糕”做大

為應對低油價，推進改革創效，新木采油廠號召全體黨員立足“兩學一做”，全面提升執行力，積極啟動經濟新常態下群眾創新創效工作新引擎，以創新工作站為龍頭，將創新“蛋糕”做大。

積極探索構建創新“三全”模式，管理全覆蓋，各個機構有項目；人員全參與，人人想事干實事；范圍全方位，每個角落有創新。充分發揮全國勞模劉成的創新創效特長，積極申請組建了吉林油田公司第一家群眾創新創效工作站。截至10月中旬，累計投入125萬元，創效1068萬元，創新項目達到113項，推廣43項，獲得國家專利16項，工作站也被命名為“全國創新工作室”。

在此基礎上，緊緊抓住創新成果規模應用創效和機電設備維修維護創效兩條主線，精準發力，整合資源。先后組建了3個創新工作室、7個維修維護工作室，形成群眾創新成果22項，規模推廣應用12項3273套，維修各類機電設備1625臺套，實現累計創效1556萬元。

據新木采油廠人事科宋立新介紹，推開創新創效之門后，這個廠黨委計劃帶領工作站大力推廣電動機滑軌、智能油井計量儀等16個研發項目，開展綜合測試儀、停井報警器網絡升級等8個項目的研發，力爭實現年創效1000萬元。

提質增效，生產馬力開足

新木采油廠將“兩學一做”學習教育與生產實際緊密結合起來，立足穩油增氣、提質增效，凝聚廣大黨員力量，積極開展崗位奉獻活動。

這個廠充分發揮全國勞模杜海峰在油水井管理方面的特長，組織開展“強三基、重效益、單井增產10噸管理達標”活動，并針對采油班組管理執行標準不統一、管理重點不一樣的現象，開展“打造標準井，對標到單井”活動，實現了基層采油生產管理由簡單操作向井筒挖潛轉變，由地面管理向地下管理轉變，由被動管理向主動創效轉變。

為增強員工自主管理能力，新木采油廠充分發揮廣大黨員的引領作用，在基層廣泛開展“上標準崗、干標準活”活動，并配以日常追蹤考核，使得基層由被動式管理向深度自主式管理轉變，并在基層中選評出“星級站隊”“星級班組”“首席員工”等優秀集體和員工代表，極大地激發了員工學先進、追典型的熱情。

在“兩學一做”教育活動開展過程中，新木采油廠油水井達標井數由兩年前的985口增加至目前的1265口，達標率由39.4%提升為57.4%，班組達標率由33%提升到51.9%，基層管理水平再上新臺階。   來源：中國石油新聞中心