摘 要
新地能源工程技術有限公司是新奧集團旗下一家能源清潔綜合利用領域的高新技術企業，始建于1999年，總部位于河北省廊坊市經濟技術開發區。主要從事市政工程、石油化工、煤化工等領域的技術研發、工程設計、設備制造與集成、工程施工與管理的一體化服務業務。
浙江舟山液化天然氣LNG接收及加注站項目
一期設計規模LNG年周轉量300萬噸，最終設計年周轉量1000萬噸/年。
可實現LNG接卸、儲存、氣化、裝船、裝車等LNG全流程操作
設置卸船、裝船、滾裝船三個碼頭可同時完成裝卸船工況
采用冷能發電與制冰、空調相結合的冷能綜合利用工藝
主氣化器及海水循環泵采用國產設備，提高主要設備國產化率
項目由新地獨立完成工程設計、采購、施工、試車、開車全過程；項目定位于國際航運船舶LNG加注基地，并兼顧舟山群島及新區未來可持續發展對清潔能源的需求，還可以作為浙江省天然氣的應急、調峰儲備，建成后將成為國內規模最大、功能最全的接收站之一。
計劃于2018年投產。
浙江舟山液化天然氣LNG接收及加注站項目
唐山唐鋼焦爐氣制液化天然氣項目
年處理焦爐煤氣能力3.2×108Nm3
年產液化天然氣能力1.736×108Nm3
可提取高純氫氣0.16×108Nm3/a
項目位于河北省灤縣工業集聚區化工集中區內。采用新地自主研發的焦爐煤氣凈化、甲烷合成、混合制冷液化、低溫精餾等先進工藝技術，以及補碳提高甲烷產量、變壓吸附提氫等先進技術。
項目于2014年8月成功產出LNG。
新地能源公司招聘用人理念待遇咨詢聯系電話
一、人力資源定位：
激發員工潛能促進健康成長，提升組織能力推動戰略實現。
二、指導思想：
以宏大事業感召人，優厚待遇吸引人，優秀文化凝聚人，創造條件造就人。
三、基本策略：
招聘與任用
品德優先，能力為要。在認同企業價值觀的前提下，堅持以德為先，強調能力素質，尊重個性差異，重視成員互補，提高團隊績效。 標準明晰，先內后外。不斷完善職位體系和能力模型，明確用人標準；遵循“先內部后外部”的原則，空缺職位全員開放，積極推行職位競聘，為員工提供公平的發展機會，以流程統一、決策規范來保證用人過程的透明。
員工發展
戰略牽引，責任共擔。新奧根據戰略目標實現的能力要求構建人才培養體系，員工和新奧共同承擔能力提升的責任，員工自身是其個人發展的主體，直接領導是員工發展的指導者，人力資源部門是員工發展的組織者，三方保持良好的互動與溝通，使員工需求和企業需求能夠找到最好的契合點，讓員工能夠隨新奧共同成長。
激勵機制
市場牽引，有效激勵。依據市場標準提供有競爭力的薪酬福利，吸引保留優秀人才；實施豐富、正向的激勵手段，激發員工創新潛能。 價值共建，價值共享。客觀評估員工責任、能力與業績，激發員工與企業共創事業、共享成果的激情。
退出機制
合理保障，適度淘汰。新奧盡其所能，為忠誠事業并做出貢獻的員工提供全面而合理的保障；同時也將適度淘汰不符合新奧文化與戰略績效要求的員工，保持人才的良性循環。
招聘聯系方式
您可以電話咨詢電話： 0316-2591016\2591013
在線應聘職位
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