一期節目中，楊天真分享了自己換行業時的心路歷程。很多人的換行思路是“這份工作我干不下去了”，但楊天真的換行思考卻是“做得好，它就不應該換工作嗎？”

楊天真覺得她當時的工作重復性比較大，并且那個時候她的自我意識開始逐漸建立，對于自己喜歡什么、討厭什么也越發明確了。于是她不愿意花精力去應付、敷衍別人。

重點是她認為這種敷衍對別人不好，對自己傷害更大。

很多人在職業倦怠期或者找到職場舒適區后，就開始走下坡路。因為這種“混日子”的想法，抗風險性極低。

1 / 應付職場的人 終會被職場敷衍

一位職場博主做過一次采訪，去了解當下打工人摸魚的理由，最后分為3類：

第一類是明明5天活兒，卻要上6天的班，不如摸魚排解無聊；

第二類是干的活兒和拿到的報酬不成正比，不如節省點體力；

第三類是干得越多錯得越多，不如摸魚自保。

有人把上班摸魚稱為帶薪娛樂，仿佛在公司干點工作以外的事就是占了老板的便宜，這是常見的打工人思維。

這種思維的弊端就在于傷敵八百自損一千，甚至是不傷敵分毫。

管理大師德魯克曾提出一個觀點，一個公司80%的收益是由20%的人所創造的。

普通員工日常的摸魚，很難影響到老板的賺錢實力，卻會影響自己的一生。

之前在知乎上看過一個問題：一個人35歲還在投簡歷找工作，這說明了什么？

有個答案非常扎心，卻非常真實：說明這個人沒得到所在領域的認可。

表面上我們靠著勞動和時間去置換報酬，是在為別人打工。但實際上，我們是在為個人簡歷打工。

不經歷中年找工作的困窘，很難體會到年輕時摸魚的大力反噬。

2 / 警惕隱形混日子 避免成長停滯不自知

魏曉林在一家公司做網絡推廣，每天的工作任務就是在網絡平臺，發一定數量的帖子。

她每天都很“上進努力”，一到公司就立即進入工作狀態，開電腦——找文章——做修改——附上公司的聯系方式，點擊發布一氣呵成。

她就重復這樣的動作日復一日。直到有一天，領導一語點醒夢中人：“做網絡推廣的途徑還有很多，比如：競價、SEO、微信公眾號運營等。你是否有過了解？是否想過落地執行？”

魏曉林的反應可想而之，她每天只想守著自己的一畝三分地，看似聽話認真，但本質上只想守著那點捉襟見肘的工資惶惶度日。

這類人往往是受別人驅動，領導撥一下動一下，不撥就不動。能力的上限取決于別人對他負責的上限。但職場永遠是對只自己和工作負責的地方。

這是典型的隱性混日子的行為。用機械化的動作去掩蓋擺爛躺平的本質，在渾渾噩噩中慢慢變老，但逐漸失去變好的資格。

3 / 上進無須走出舒適區 要竭力擴大舒適區

喬布斯說：“要時刻保持能力的重啟。”但這里的重啟并非是另起爐灶，拋棄之前擁有的一切，而是要找到底層邏輯進行有效遷移。

有段時間走出舒適圈這個詞風靡職場。王鈺涵對于這個突然涌現的新概念異常癡迷，她將職場中的上進跟走出舒適圈劃上了等號。為了破圈，她做了不少折騰，但筋疲力竭。

她一個廣告公司的客戶經理，卻在維護好客戶的同時，逼迫自己學運營，做設計。甚至從零做起，開始學習畫畫、建模。一頓操作直接給自己開啟了Hard模式，出力不討好的同時狠狠自虐。

在此之前我們聽過很多論調都是關于走出舒適區的，但這是反人性的。

舒適區并不需要走出，而是需要擴大的。工作中，永遠不要花費大量精力，妄圖用自己的地板去觸摸別人的天花板。

職場中能讓你躺平混的區域，都是你很難再精進提升的舒適區，另起爐灶會太過費力，舒適區+恐懼區/學習區的擴展才是有效探索。

看到過一句話想與君共勉：年輕時，保持在刀尖上起舞的危機感，方可在中年時如履平地。

不論到了任何時候，困住你的永遠不是年齡，而是能力。

不要因為跟老板置氣，而荒廢了自己的賺錢能力！