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中原油田天然氣產銷廠以“滿格”狀態開局起步

字體: 放大字體  縮小字體 發布日期:2025-02-06  來源:中化新網  瀏覽次數:274
        2月5日,中原油田天然氣產銷廠召開全體干部職工收心會,引導干部職工以“滿格”狀態挺膺擔當、砥礪奮進,錨定油田規劃的發展藍圖和下達油氣生產目標任務,在應對新挑戰中展現更大韌性,在邁進新征程上書寫更大榮光。

該廠把宣貫落實中原油田十屆五次職代會暨2025年工作會議精神作為收心會的首要議程,深學細悟油田取得“近10年來最好業績”的艱辛努力,正確看待發展新征程上面臨的挑戰和困難,滿懷信心朝著油田描繪的“勘探突破、效益開發、產業轉型、科技創新、改革管理、筑基強安、黨建提質”發展目標邁進。

“油田十屆五次職代會暨2025年工作會議,不僅是一堂鮮活生動的形勢任務分析課,也是一堂收官‘十四五’、邁向‘十五五’的思想政治動員課,更是一堂錨定目標、篤行實干的奮進之路講解課,讓我們目標更加清晰,行動更加自覺,工作更加堅定執著。”該廠廠長廖德云說。

為確保油田十屆五次職代會暨2025年工作會議精神落地見效,該廠上下同欲,再接再厲,在深學細悟油田2025年工作報告基礎上,持續組織開展“優勢、能力、出路”全員思想大討論,發動油田勞模、職工代表、專家深入班組與職工面對面講發展、講施策、講奮斗,多形式啟動形勢任務“三級宣講”,讓職代會和工作會精神走心更“走新”。利用“三會一課”“班前班后會”等,聚焦廠黨委在加快政治優勢轉化提速提效上存在的“三個不足”,廠效益穩產基礎不牢、經營形勢依然嚴峻、本質安全較為薄弱等困難,東濮老區資源優勢、改革管理優勢、技術人才優勢等巨大潛力,深入討論,正視自我,沖破藩籬,對標提升,妥善處理好“思想觀念與老氣田開發形勢不適應”“安全環保管理與更高更嚴的要求不適用”“經營管理與精細精益要求不適應”“激勵考核與鼓勵擔當作為導向不適用”“黨建融合與質效提升目標不適應”等核心問題,統籌考慮工作,精心制訂年度計劃,以“頂格”標準推進工作落實。

該廠圍繞落實油田“不斷增強油氣能源保供的硬核實力”工作要求,明確提出了進一步推動戶部寨氣田天然氣產量、開發效益、管理效率“三個穩增長”奮斗目標,以提產能、控遞減、增可采、降成本為主攻方向,進一步挖掘東濮老氣田儲層剩余氣潛能,推廣應用支撐劑高效鋪置壓裂新技術,部署實施新井2口、措施3井次,控制儲量2.57億立方米,努力實現年增產能0.265億立方米。深化提高采收率配套工藝研究,繼續開展“氣舉、泡排、清防鹽、多技術集成”等低成本維護,力爭氣田自然遞減率控制在15%以內,維護氣量1550萬立方米。加快文203-58塊儲量效益動用,優選井位及措施層,加快老井注采吞吐試驗,采取高部位老井注氣、中低部位“新井+老井”采氣措施,部署新井6口,動用天然氣6.66億立方米。

在保障東濮老氣田整體效益開發提升方面,該廠著力提升“揭榜掛帥”攻關能力、對標管理提升能力、系統思維防控風險能力,進一步統籌地質、工程、設備、工農、物資、采氣區一體化運行,全力構建多能互補上產保障新格局。下力氣培育專家、創新、管理、骨干等各方面人才梯隊,不斷擴大數量、提高質量、釋放能量,全力構建天然氣業務鏈條人才保障新格局。持續推進基層管理標準化體系建設,優選打造廠級“三基”示范點,建立具有“產銷特色”的基層管理模式,全力構建“模板化”基層管理創新新格局。扎實開展“基層黨建融合鞏固年”活動,不斷厚植黨建融合互促優勢,引導干部職工樹牢“中原油田一定行”“產銷廠一定行”的信心決心,全力構建“黨建強、發展強”融合保障新格局。

日前,該廠上下以安全生產一體化運行為牽引,超前編制油氣產量運行方案,加快實施油氣生產組織運行,統籌優化外部市場項目布局,深化推進“數智站場”建設提質增效,持續完善績效考核激勵體系,全力助推油氣生產高效、外部市場高端、內部職工奮進,為“一季度高位起步、二季度快速上產”奠定堅實基礎。

 
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