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海爾成功執(zhí)行力的秘密

字體: 放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-01-25  瀏覽次數(shù):1476
           海爾成功執(zhí)行力的秘密到底是什么?一句話:靠海爾企業(yè)文化!讓企業(yè)文化打造企業(yè)執(zhí)行力,讓企業(yè)文化培育員工創(chuàng)新意識!

    管理無小事,海爾就是從身邊小事抓起,通過一些載體比如說內刊,企業(yè)電視臺,廣播站等等內部宣傳媒體不斷的造勢,不斷的報道,而且還要做到PDCA,對于企業(yè)文化來說就是有目標,有計劃,有跟進,落實效果,真正通過多種形式讓企業(yè)文化落地,需要通過企業(yè)文化打造執(zhí)行力,就是說到做到,進行跟進,做對了給于表揚,做錯了給于批評,用輿論導向和企業(yè)的價值觀來說話。如果說海爾的創(chuàng)新意識和執(zhí)行力,前提都得益于海爾的企業(yè)文化。很多企業(yè)執(zhí)行力差就是沒有自己的執(zhí)行力文化。高管說到做不到,下面的人更不用說了。執(zhí)行力很簡單就是說到做到,言行一致。快速的執(zhí)行,徹底的執(zhí)行。沒有什么靈丹妙藥,差別就是在人的執(zhí)行力和執(zhí)行文化上的區(qū)別。

   鐘彬嫻和全家剛到美國時,甚至一句英語都不會。北大教授向市民道歉

    趙丹陽:請巴菲特吃飯很值主持李彬成違法廣告反面典型新聞聯(lián)播能否插播性病廣告?少林寺開店遭導游報復唐駿:10億身價的智慧與悲哀千橡陳一舟:我們現(xiàn)在挺爽有人說企業(yè)文化如果搞成形式主義就一定是虛的,真抓實干有老板支持就一定是不虛的,有風清氣正的文化氛圍就是不虛的。道理很簡單,就看我們怎么抓,怎么落實,而這一點恰恰是海爾的強項,海爾文化是海爾執(zhí)行力的一把利劍。

    一個優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍=榜樣+體系+方法+激勵+藝術。(這些恰恰是海爾的強項)海爾是一個會造文化的企業(yè),用文化育人,用文化塑人,用文化激勵人,用文化培育創(chuàng)新意識和打造超強執(zhí)行力,海爾這些方面是“全能冠軍”,而且做的有聲有色,樹榜樣,做典型,有激勵,有機制,有模式,有方法,有工具。(我也有專門這樣一門課程“用企業(yè)文化經(jīng)營人心”講的就是借鑒海爾經(jīng)驗,如何用文化打造執(zhí)行力、培育創(chuàng)新意識,留人用人,塑造人)

    企業(yè)文化落地有三部曲,戰(zhàn)略執(zhí)行,全員認同,全員參與。離開哪一點都不行,因為文化是一個企業(yè)所有員工共同遵循的價值觀和行為準則,不是一個人兩個人的文化,而是全員的問題,首先每個人要去認同企業(yè)的文化,如何去認同呢?首先要理解,要透徹每一個文化理念的內涵,做到價值觀高度統(tǒng)一。

    理念落地的具體方法:講故事、抓案例、樹典型、做目視、造氛圍、植人心。這些在打造執(zhí)行力的同時有根植到員工的內心里,激勵和價值觀起到好的作用,干好了就表揚,表揚就激勵,激勵就樹立榜樣,對人的價值的認可也是海爾文化的一個很鮮明的特色,物質激勵做保障,精神激勵創(chuàng)文化。具體表現(xiàn)就是:

    內化于心——理念傳播有方法。講故事,抓案例,樹典型;固化于制——制度面前人人平等。企業(yè)的文化必須融入到企業(yè)的機制和人才的經(jīng)營上,管理制度,人才機制,通過企業(yè)文化確保制度執(zhí)行落地,企業(yè)文化起到制約作用。

    外化于行——自我經(jīng)營言行一致,企業(yè)的價值觀確定以后,員工就要按照企業(yè)倡導的方向去做,做事方式符合企業(yè)文化要求。

    顯化于物——氛圍營造。氛圍營造對企業(yè)文化的落地和推進起到渲染作用。把企業(yè)倡導的理念故事,創(chuàng)新的典型作成看板的形式上墻,或者內部通過一個平臺、板報、刊物、廣播等載體進行推進,讓員工感受到這種濃厚的文化氛圍。

    另外還要增強凝聚力,通過不定期的開展各種活動,符合企業(yè)文化倡導的主題,配合企業(yè)戰(zhàn)略推進舉辦各種形式的技能比武,征文比賽等等各項豐富活動推進這種氛圍,為企業(yè)文化宣傳進行造勢。企業(yè)文化是企業(yè)制勝的法寶,但是很多企業(yè)雖有文化,但是不落地,成了花拳繡腿。企業(yè)的活力來自于企業(yè)的文化,創(chuàng)新力和執(zhí)行力也是如此,企業(yè)文化是企業(yè)打造執(zhí)行力不可缺少的工具。而海爾,這一點做的比別的企業(yè)或許更鮮明,文化更有特色,所以他的執(zhí)行力也更強,因為海爾的文化已經(jīng)滲透到每個海爾人身上,創(chuàng)新的企業(yè)文化是海爾人的基因。


 
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